Liderazgo Transformador

Vivimos en un mundo  globalizado, donde las Organizaciones viven en un continuo cambio  que pide a gritos transformación. Pero las viejas formas de liderar, ya no son suficientes para enfrentarnos a este reto.

Existen  multitud de empresas,  bloqueadas   con bajos rendimientos  y buscando la forma de salir de esa situación de crisis y transformarse.

Para cambiar  y crecer, es fundamental contar con un » liderazgo transformador» que aporte soluciones con visión, estrategia y sostenibilidad a largo plazo. No podemos olvidar que alrededor del 40% de los resultados de una Compañía dependen de su liderazgo, y la mayoría de las organizaciones cuentan con un modelo de liderazgo al que le quedan muchas facetas por desarrollar.

Actualmente,  existen aún  muchas Organizaciones  dirigidas por líderes que funcionan desde el control y que pretenden salir de esas situaciones de crisis con soluciones a corto plazo, en lugar de hacerlo desde el logro,  con soluciones de estrategia, visión y sostenibilidad a largo plazo.

Las Organizaciones requieren lideres transformadores, que apoyen e  impulsen los procesos de cambio e innovación en las mismas, que fomenten la creatividad  entre sus colaboradores, que jueguen  para ganar en equipo con una buena comunicación , que desarrollen a sus colaboradores para que aporten ideas y mejoras  que generen motivación y compromiso con la Compañía.

No es posible la transformación en la Organización, sin que previamente se haya producido un cambio  en el modelo de liderazgo, y esto implica una transformación personal y cultural hacía una nueva visión de mundo,  que haga que  los cambios  en las Organizaciónes se conviertan en rendimiento sostenible a  largo plazo.